組織変更

当社操業して11年経過しておりますが、この11年間で大きな組織変更というのは、一度もありませんでした。

どのような組織であったかと言いますと、いわゆる文鎮型というものです。

つまりは、私が社長であり、その下というかスタッフはアルバイトも含め、「レポート TO 私」でした。

究極の組織だと思い込んで五感を張り巡らしてましたが、そこそこ年齢もいってきましたから、五感も鈍くなり、正直ちょいと疲れ気味に。

 

そんな時、丁度スタッフの入替みたいな事が偶然発生して、制作の重鎮(といっても30代です)がチームをまとめざるを得なくなりました。

回りを見渡すとIT系の会社は20代、30代の社長がごまんといる業界ですよね。

 

社長の決裁という事は最終判断です。

その決裁が無くてもルール上問題なければどんどん仕事を進めて、いいアウトプットが出せるような組織に変更しました。

 

どんな結果になるか、不安と期待でいっぱいです。

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